读集团张建民总经理《争做核心员工 ，成就职业理想》的文章 ，有关“职业理想” 、“职业激情”的话题再次被聚焦和思考 。

在学生时代 ，“理想”是作文里一个不可缺失的题目 。从校园到职场 ，恍然间我已走过10个年头 。回想初涉职场时的雄心壮志已渐变成如今的沉稳不惊 ，曾经的“理想”仿佛已被岁月消磨得没有了生气 。我想 ，在职场上始终能坚持理想 ，对大部分人来说实属不易 。虽然对待工作也会兢兢业业 ，做好本分 ，但却不去追求做得更好 ；掌握了工作的技能 ，却止于主动学习和自我提升 。这些正是丢淡了理想 ，缺乏职业激情的表现 。有人说 ：“我们都曾为理想努力 ，燃烧过激情 ，现在只有生活在进行着” 。那么 ，我们的理想和激情为什么已成过去 ，它们被落在了哪里 ？

我们对自己的工作是不是曾有过类似的抱怨 ：“我按时上下班，完成了上级交待的工作 ，从不偷懒散漫 ，但都3年了也没见涨薪晋升” ；“我已经很努力工作了 ，有时还加班加点 ，但也没受到领导赞扬 ，没有人会把我的建议放在眼里” ；“这不是我理想的岗位 ，我就拿这点薪水 ，小人物的角色 ，工作达到要求就行了”……当我们对工作状态感到不满甚至怨恨的时候 ，谈理想 、谈激情都只会是“一声叹息”的结果 。诚然 ，缺少理想和激情会令生活毫无生气 ，工作没有目标 ；然而 ，当理想一旦满溢 ，现实却往往令人感觉失落和沮丧 。那么 ，在理想和现实失衡的情况下 ，我们该如何应对 ？我认为 ，调整心态 、端正态度很重要 。

NTL公司总裁罗伯特·威尔兹说过 ：“在公司里 ，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时 ，也在竞争态度 。一个人的态度直接决定了他的行为 ，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事 ，是安于现状还是积极进取 。”每个人都有不同的职业轨迹 ，有的人成为企业的核心员工 ，受到领导器重；有的人碌碌无为 ，得过且过 ；有的人满腹牢骚 ，自视过高，到头来却一无是处 。众所周知 ，天才是小众群体 ，而大多数人的禀赋都相差无几 。事实上 ，没有一个工作环境或岗位是尽善尽美的 ，但每一份工作 、每一项任务都会给就职者带来宝贵的经验或资源，每个员工都能在这个平台上有所作为 。而卓越的工作表现 ，首先需要有敬业精神和积极的工作态度 。在工作中无论顺境 、逆境 ，摆正心态 ，对工作心怀感激 、常存责任感 ，并坚持不断进取的学习动力 ，这才是我们应该有的敬业精神和工作态度 。一开始 ，我们可能会觉得坚持这种态度很不容易 ，而当我们体验到这种态度给我们的工作和生活所带来的帮助时 ，我们就会一如既往地秉持这种态度做事 ，逐渐地 ，这种态度将成为我们职业生涯和人生价值的一部分 。

NBA球星迈克尔·乔丹曾经这么说过 ：“从‘不错’迈入‘杰出’的境界 ，关键在于自己的心态 。”尽职守则的员工仅仅是一个称职的员工 ，而不一定是富有激情的企业核心员工 。态度就是竞争力 ，正确的工作态度是激发工作激情 ，实现个人价值的强大驱动力 。把心态调整好 ，以“头顶星空 ，脚踩大地”的态度 ，积极从工作中挖掘乐趣和惊喜吧 。让我们做最有激情的职业者 ，追求优秀 ，争做核心员工 ，坚定地走在实现职业理想的道路上。