集团张建民总经理《争做核心员工 ，成就职业理想》文中提到“培养终身自主学习能力 ，保持和提升竞争优势 ，成就职业理想” 。如果说 ，如何学习是方法论 ，那么如何想去学习 ，就要谈谈观念 。常备空杯心态 ，是成为学习型职业人的动力 。

一 、空杯心态是自然而然 、自发的态度

道家讲天道效法自然 ，正如上善若水 ，水自然而然会往低处流 ，空杯心态亦是如此 。人在幼年时 ，学习能力最强 ，因为刚出生的孩子就如一张白纸 ，一块干燥的海绵 。所以说 ，当人备有空杯心态的时候 ，就会自然而然 、自发地如饥似渴地去学习 ，这是一种“常态”的表现 。

二 、放下傲慢 ，拾起空杯心态

佛教有“贪 、嗔 、痴 、慢 、疑”这五种情绪为五毒的说法 ，认为这五种情绪是众生之“障”。其中“慢”则是塑造空杯心态的最大障碍 。如果说拥有空杯心态 、拥有学习的动力是天性所然 ，为何还要继续强调它的重要性 ？正是因为“慢”的存在 ，首先要认识到己之不足 ，才能因为“空”而去追求“盈” 。傲慢是自满 ，满则停步不前 ，听不进他人意见 。

俗语说 ，万事开头难 ；亦有成语 ，百尺竿头 ，更进一步 。但是最容易丢失空杯心态的人 ，往往既不是初入行的新人 ，也不是处于事业的高位者 ，而是发展中的中层次员工 。从学生到职业人转变 ，一切都是新奇的 ，大多数人懂得这是职业生涯中工作经验 、知识积累最快的阶段 ；而处于事业的高位者 ，经历过大风大浪 ，站在更高的层次看待事物 ，深谙逆水行舟不进则退的道理 。他们都明白 ，学习能力就是竞争力 ，是成就职业理想的重要能力之一 。而中层次的员工 ，往往会在职业道路中迷失自己 ，最后如方仲永的结局“泯然众人矣” 。为什么会造成这一局面 ？张建民总经理在《争做核心员工 ，成就职业理想》文中谈到“人才要保鲜 ，一定要有终身学习的毅力” ，本文标题也说要“常备空杯心态” 。两个词“终身”与“常备”点出了关键 。路漫漫其修远兮 ，职业生涯也是有方向而没有终点的 。也许中层次的员工在过去确实取得了不少成绩 ，但这些成绩只可以为之自豪而不可以自傲 ，它们不应该成为继续学习进步的障碍 ，而是作为成功的经验 ，成为职业生涯中继续提升的里程碑 。

三 、空杯心态是一种批判性学习

道家讲自然 ，释家讲心性 ，儒家讲实践 、方法 。空杯心态不是简单地排空自己 ，否定自己 ，去接纳一切新事物 。有一句近似悖论的话“世界上唯一的真理就是没有真理” 。这是说事物都有其共性和个性 ，事物都是在发展和变化中的 。他人的经验可以参考 ，但切记不可复制 。正如论语所说的 “择其善者而从之 ，其不善者而改之” 。这是一个思辨的过程 ，适合自己的去学习 ，不适合自己的要避免 。做出最后的选择并不难 ，难在判断是否适合 。他人成功的经验 ，是否就是适合自己呢 ？这里要谈到空杯心态的更高一个层次 ，勇于犯错 ，更要勇于改正 。改革开放的总设计师邓小平有这样的观点 ：“改革中允许犯错 ，但是不允许不改革” 。这就是空杯心态的一种体现 ，总体方向是前进的 ，在改革试验中犯错 ，犯错后及时清空自己的杯子 ，不在错误的道路上坚持 、走远 ，以错误为经验教训 ，继续学习 、前行 。

永不自满 ，总结成功与失败经验 ，不断学习进取 、挑战自我 ，这就是作为一名学习型职业人应该常备的空杯心态 。唯有如此 ，才能往实现自我价值的方向发展 ，成就职业理想 ，最终成为张建民总经理所说的核心员工 。