集团张建民总经理《争做核心员 ，成就职业理想》文章中有这么一段话 ：“人活着需要激情 ，工作着更需要激情 ！激情是活力的源泉，是生命价值的体现 ，更是发展自我 、展现自我的催化剂 。能否成就一番事业 ，保持工作激情最为重要 ！”这段话让我不禁自问 ：“我们怎样做才能激发出这样的工作热情和激情呢 ？”

要激发出工作激情就要提高对工作的兴趣 。俗话说 ：兴趣是最好的老师 。但是我想说 ：兴趣是做好工作的前提 ！工作中 ，不管在什么岗位 ，我们都要认真用心去做 ，享受工作的过程 。如果我们的工作凝聚了自己的满腔热血 ，同时也得到了领导和同事的赞许 ，那么我们就会油然而生一种成就感 ，觉得工作乐趣多多 ！工作中 ，只要保持一股蓬勃的朝气 、昂扬的锐气 ，在工作岗位上就能体现我们的人生价值 ，而我们人生价值的体现就是要做出成绩 ！有位哲人说过 ：这个世界不缺乏干活的人 ， 、缺的是会思考的人 。工作中一定要勤于思考 ，多想事 、份内事 、份外事……

要想成就职业理想 ，在职业生涯中有一番作为 ，有一个声音一定要时常在心中鸣唱 ：“不想当将军的士兵不是好士兵 ！”如果你渴望在事业上有所作为 ，那么请问你有没有成为企业核心员工的追求 ？有没有在自己的工作岗位上开拓进取 ？有没有培养自主学习的能力并将新知识运用到工作中呢 ？

可能 ，我们有这样 、那样的优点或优势 ，可能 ，我们曾为企业做过一些贡献 ，但这并不代表我们就能成为企业的核心员工 。核心员工具有较高的与企业需求相配的知识或技能 ，并且在这些领域的研究比一般性的员工更为透彻 、深刻 ，是企业关键知识和技能的拥有者 ，对企业的发展至关重要 。企业发展的关键是依靠人才的依托 ，如果缺乏稳固的人才基础 ，那企业发展的速度和规模必将受到限制 。核心员工是企业参与市场竞争的有力武器 ，也必然是各大企业之间争夺的对象 。

那么 ，如何成为企业核心员工呢 ？

首先 ，态度决定一切 。要热爱自己的工作，要保持忠诚度 ；要忠于自己的企业 ，要定位高远 ，理念一致 ，将个人的前途与公司的发展结合起来 。再者 ，要不断开拓进取 ，在工作中要有创新意识 ，创新思维能大大提高工作效率 ，要不断提高自己的学习能力 ，从某种意义上说就是竞争力 ，只有具备更快 、更好的学习能力 ，才会在竞争中脱颖而出 。我们在工作中要时刻保持一种激情 ，努力 、奋进 ！

今年 ，公司定向增发成功 ，募集资金到位后 ，为减少以往贷款成本 ，拟提前归还原银行贷款 ，减少利息支出 ，但银行相关制度以及合同规定提前还贷需支付一笔巨额违约金 ，要付这么多的违约金 ，还款或是不还 ？核算再核算 ！凭借着一种敬业精神 ，凭借着一种对工作的热情 ，凭借着一种把企业当家的激情 ，我们积极想办法 ：如果能够不支付违约金又能顺利还贷 ，减少利息支出，那是一件多么完美的事 ！有了这个念想 ，把它当作目标 ，接下来就是反复地和银行沟通 ，一次又一次 ，反复地去说服银行 ，一趟又一趟 ，在未得到免除支付违约金同意之前 ，不分白天晚上 ，时时紧密联系银行相关人员 ，不厌其烦地与其沟通直至同意为止 。这种渴望将事情做得完美 ，在争取成功的过程中克服各种困难 ，解决难题的精神正是张建民总经理所讲的工作激情 。当豁免违约金的消息传来 ，那种成就感 ，那种满足感都在这份激情中得以体现 ，我们激动 、兴奋不已 。

目前特力正处在产业转型和战略发展的重要时期 ，市场的冲击和竞争日趋激烈 ，机遇与挑战共存 。企业的前景与个人的发展息息相关 ，作为特力的员工 ，首先需要及时转变思想观念 、紧跟集团的战略目标并努力奋斗 ；其次 ，在日常工作中 ，在高效创新地完成本职工作的同时 ，需要找准自己的工作定位 ，在工作中承担起自己的责任 ，更重要的是需要培养自主学习能力 ，通过不断学习提升自我 。

做为财务人员 ，金融市场的变化 、政策的调整 、财税知识的更新日新月异 ，伴随着公司未来的发展 ，我们会面临更多的机遇和挑战 ，如何高效创新完成自己的本职工作 ，如何为企业创造更大的价值 ，我认为只有保持工作热情 、燃烧激情 、开拓创新 、自主学习 、提升竞争优势 、迎接挑战 ，才能适应企业发展的需要 ，最终成就职业理想 。