为激发员工立足岗位工作 ，争做核心员工 ，10月30日下午 ，集团总部机关工会以“核心员工成长之路”为主题 ，组织召开“员工之星”分享会 ，总部中层及以下员工参加活动 。

在党委办公室员工王亚超主持下 ，参加座谈会的各部（室）员工分为4个小组 ，根据各自准备的职场工作中的某个案例进行表演 ，就如何解决在职场中遇到的各种各样的问题各抒己见 ，各小组将感受与心得与大家分享交流 ，让大家受益匪浅 。

在日常职场工作中 ，大家都会遇到许多问题 ，如何解决 ？大家都会选择适合自己的方式 ，想办法提高自己的工作效率 ，如果我们能够遵循一定的职场法则，这有就有助于问题的解决 。在工作中善于总结 ，有自己的一套管理时间的方式 ，对职场发展也更有利 。焦头烂额是我们最不愿意面对的职场状况 ，连续长时间的工作会让人陷入疲惫 ，如果你是需要创作的职业 ，可能更能体会这种感觉 ，疲惫可能会让你才思枯竭。如果中途能够抽出一小会儿时间稍做休息 ，或者出去散个步，或者去吃点东西 ，当你再次投入工作中 ，会重新充满动力 。有效地将时间划分成块 ，每一块有每一块的安排 ，分清主次 ，工作将会进行得更加顺心 ，职业规划中首先要学会规划时间 ，高效工作是职场中人必备的技能 。

在职场中 ，言语可以传达出个人能力和执行力 ，无论是对领导还是对同事 ，注意自己的说话方式 ，也是职场发展的技巧之一 。如果职场言语中传达出的都是负能量 ，这将阻碍职场发展 。职场中最重要的就是团队合作 ，最应该关心的是团队的成功 ，而不是个人的情绪 。事不关己和自私自利的态度将限制你的职业发展 。

假如你的一个朋友让你在下午3点前去帮他取个快递 ，你回答说 ：“我尽量” ，那么他将怀疑你能否完成这件事 。因为这句话暗示了也有失败的可能 。同样在职场中也是如此 ，如果把“我尽量”换成“我会的” ，将会收获更好的效果 。在职场中 ，尽量使用一些能够传递正能量的话语 。别人在你的带动下 ，也会感染积极的情绪 ，职场发展中 ，积极向上的人更能够得到大家的认可 。职场人生，请微笑以对 。

职场发展中我们经常会遇到让自己不顺心的事 ，可能会遭到客户的投诉 ，可能会挨上级的骂 ，可能目前的工作做起来会有些吃力 ，这些都会直接导致我们承受不了压力 ，陷入职场迷茫期 。而这种现象在刚毕业的大学生中出现的比率更高 ，他们承受不了挫折 ，不善于团队合作 ，主动性及积极性均较差 ，主要有以下三种特征 。

一是适应能力差 ：进入到新环境之中 ，在同事之间较难开口表现自己真实的一面 ，较难适应集体生活 。面对突如其来的工作任务 ，喜欢抱怨 ，上级的批评经常让自己觉得毫无颜面 ，感觉委屈还找不到人倾诉 。二是不会化挫折为动力 ：面对挫折 ，缺乏化“困难”为“动力”的能力。他们基本上没遇上过什么太大的挫折 ，对未来过度忧愁 。三是抗压能力差：工作竞争压力大 ，别人都比你做得好 ，你羡慕嫉妒 ，心里不舒服 。上级指派的任务 ，没有较好的工作责任意识 ，工作出现问题 ，总想避不见人 ，甚至有时候情绪崩溃 。多向别人请教 ，学习一些职场经验 ，不断学习不断逼自己进步 ，学会和同事交朋友 ，不要自视清高 ，为自己的职场发展谋出路 。

在成为核心员工的路上我们会遇到很多的挫折 、问题 、困惑。作为职场新人的我们在面对这些问题时不能选择逃避 ，要勇于面对问题 ，解决问题 。为自己的职业生涯不断积累经验 ，是成为核心员工的必经之路。