读集团张建民总经理《争做核心员工 ，成就职业理想》一文 ，受益颇多 。张总客观科学地分析了争做核心员工的意义和具体方法 ，并语重心长地对员工提出了殷切期望 。这启发了我 。一个人的职场生涯占据了人生的大部分时间 ，在日益激烈的社会竞争中，工作往往成为了人们生存与发展的主要方式,也是实现人生梦想的重要途径 。梦想让自己成为企业不可或缺的人才 ，实现梦想就必须努力成为企业的核心员工 。

在知道如何成为核心员工之前首先要知道什么是核心员工 。我认为核心员工是指能够帮助实现目标和保持 、提高的竞争优势 ，或能够直接帮助主管提高业务能力 、和抵御风险能力的 。核心员工一般具有较高的知识或技能 ；对企业的发展至关重要 ，是各大企业争夺的目标 。

从企业创造价值的来源来讲 ，核心员工大致可分为三类 ：第一类 ，具有专业技能的核心员工 。这类核心员工主要是拥有企业某一方面或领域的专业技能的人才 ，其工作效果关系着企业的正常运转 。第二类 ，具有广泛外部关系的核心员工 。这类核心员工拥有企业所需的广泛外向 ，是企业与外部组织交流的桥梁 ，如关键的和 ，企业需要通过他们获取所需的资源和产品的输出 。第三类 ，具有的核心员工 ，这类员工主要是能够帮助企业抵御风险 ，节约 ，其与企业的发展密切相关 。

反思自身 ，离核心员工还有一段很大的距离 。我将从以下几个方面来做 。

第一 ，自主学习,提高工作技能

有研究显示,在当今科技飞速发展的信息时代,一个毕业生在学校学到的知识中只有不到20%能直接运用到工作中。虽然企业通常会安排员工接收专业培训 ，但由于工作技能的多样性和课时的安排 ，培训内容很难面面俱到 。因此 ，自主学习就变得尤为重要 。从目前华为宣传要求来看 ，作为宣传人员须有扎实的设计功底 、美学功底 ，且有视频制作技术 。我们将有计划分阶段利用网络资源 ，进行针对性学习 ，提高宣传人员工作技能 ，以期更好地为本公司和华为公司服务 。

第二 ，勇于承担责任 ，积极解决问题

责任感来自于一个人的内心 ，而强烈的责任感更是个人对于自己的高度要求 ，时刻保持清醒的头脑 ，看看自己的工作是否已经做好了 。作为企业的一员 ，要把单位当做是自己的家一样 。遇到问题 ，应积极主动负责任地把问题解决好 ，处理妥当 。尽管有时候领导没有交代 ，但自己遇到没有处理好的事情 ，也要认真负责地处理好 ，为公司消除隐患 。这样才会赢得领导的信任和赏识 ，成为一名优秀出色的执行力强的员工 。

第三 ，有团队精神 ，和公司同舟共济

团队精神表现为对团队的认同感和归属感 ，以及在工作中相互协作 ，为共同目标而一起努力 。企业是一艘航行于惊涛骇浪中的船 ，一旦上了这条船 ，员工的命运就和企业的命运拴在一起了 。企业和员工有着共同的前进方向 ，有着共同的目的地 ，双方绝对不是对立的 。企业承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力 ，员工承受着某一局部的压力 。与企业同舟共济 ，尽职尽责地完成本职工作 ，最大可能地分担企业压力 ，让企业这条船驶向成功的港湾 。这也是团队精神的具体表现 。

第四 ，培养自己的领导情商

《杜拉拉升职记》里面有个场景 ，讲一个项目由于时间关系 ，大家都认为不可能完成 。但杜拉拉觉得可以 ，她合理地安排了各位同事的工作内容 ，结果把不可能事情变成了可能 。

有人认为这是杜拉拉很有能力 ，才能做得这么好。是的 ，她有能力 ，更有领导情商 。因为拉拉了解团队中的每个人 。在这关键时刻 ，她安排的工作内容让每一个同事把他们能力发挥得相当出色 ，让团队散发出一股凝聚力，才把项目完成得相当好 。

当我们是员工时 ，必须力求个人表现 ，以符合企业的要求 。然而 ，一个拥有领导情商的领导 ，他的价值就不再是来自个人成绩 ，而是来自整个团队每一个成员的表现 。我们必须了解部门中每个员工的特质 ，发挥他们的潜能 ，帮助他们避免犯同样的错 。因此 ，要知人善用 ，带动整个部门的整体成绩 ，进而成为公司的重要竞争力 。

我想如何成为一名优秀的核心员工 ，应该是每个员工都要思考的问题 。一个人的职业生涯 ，少则30年 ，多则40年 。行尸走肉般的等待和混日子是一件多么可怕的事情 ，不仅磨灭了意志 ，更是对人生最大的浪费 。所以 ，同事们，让咱们一起朝着成为核心员工的目标奋斗前进 ，成就人生梦想吧 ！