一 、硅谷改变世界

硅谷是指美国北起旧金山南到圣克鲁斯之间的狭长地带 ，总面积约3800平方公里 ，核心地带南北长约50公里 ，宽约16公里 ，面积约800平方公里 ，以圣何塞为中心 ，包括几个县和几十个很小的城市 ，整个人口大约是450-600万 。硅谷于20世纪60年代随着微电子技术高速发展而逐步形成 ，因当地企业多与高纯度硅制造的半导体和计算机有关而得名 。

硅谷开启并主导了现代信息产业革命 。1955年 ，诺贝尔物理学奖得主 ，“晶体管之父”威廉·肖克利带着他的晶体管发明回到老家圣克拉拉谷，很多东部的人才纷纷前往硅谷 ，投奔到Shockley的实验室 ，之后 ，实验室核心骨干分别创办了几家公司 ，其中包括英特尔公司 。1971年 ，英特尔创造出世界第一款包括运算器 、控制器在内的可编程运算芯片 ，为信息技术发展奠基 ，微电子与信息技术由此走上了突飞猛进的发展之路 。硅谷迅速成为微电子信息技术与产业的聚集地 ，以高技术中小公司群为基础 ，并拥有思科 、英特尔 、惠普 、朗讯 、苹果等大公司 ，融科学 、技术、生产为一体 ，成为第三次工业革命的重要发源地 ，开启并主导了人类社会现代信息产业革命 。

硅谷开创了人类社会新经济时代 。据有关统计，硅谷地区占美国人口不到2% ，有效面积占美国1‰—2‰之间 ，但创造了美国差不多4%-5%的GDP 。其实 ，硅谷的伟大贡献远不止于此 ，而是开创了人类社会的新经济时代 。新经济是指信息技术革命以及由信息技术革命带动的 、以高新科技产业为龙头的经济 。新经济是信息化带来的经济文化成果 ，具有低失业 、低通货膨胀 、低财政赤字 、高增长的特点 。1990年至1999年，美国信息技术产业国内总收入从3300亿美元增长到7290亿美元 ，平均每年增长10.4％ ，大大高于经济总量增长速度 ，占经济的比重由5.5％上升到8.2％ 。1995至1999年 ，美国GDP年均增长速度为3.8％ ，计算机 ，软件和电讯产业对GDP增长的贡献为0.87个百分点 ，约占23％。信息技术同样推动了世界经济的快速发展 。20世纪90年代后期 ，世界经济的年均增长率在3%左右 ，而信息技术及相关产业的增长速度是经济增长速度的2到3倍 。1998年信息技术和信息产业对世界经济增长的贡献率为14.7% ，考虑到产品和服务价值下降因素 ，实际贡献率超过25% 。

硅谷是第四次工业革命的旗舰 。硅谷一直以来在科技创新方面独领风骚 。根据《硅谷指数》 ，1996至2006年 ，硅谷地区注册专利数占加州的比重从35%上升到46.8% ，占全美国的比例从8%上升到11.6% 。2013年 ，硅谷专利占加州的比例上升到52.3% ，占美国的比例上升到13.8% 。当前 ，硅谷科技创新方向集中在以下5个领域 ，一是新芯片与生物模拟 。如通过模拟嗅觉和味觉分子结构来获取相应的生物化学信息 ，并据此判断对人们的影响 。二是人工智能与服务机器人 。硅谷生产的Knightscope安保机器人就是典型代表 ，它可以自动巡逻 ，通过丰富的传感器捕捉现场环境实时信息 ，然后再经过预测分析引擎结合商业 、政府 、众包社交数据集等进行相关性处理 ，从而判断是否在现场环境中存在问题或威胁 。三是纳米技术 、新材料与新能源 。IBM就在2014年7月宣布将于未来5年投资30亿美元开发7nm芯片 。四是虚拟现实 、增强现实与新社交 。美国科技网站Techcrunch预测 ，到2020年全球增强现实和虚拟现实的市场规模将达到1500亿美元 。这就意味着2016是虚拟现实与增强现实加速发力的一年 。五是新软件与新IT ，这种具有高度智能和智慧的软件体系 ，能够在自动化管理系统的基础上 ，用算法去优化算法 、用机器学习去优化机器学习 ，从而达到软件的自我进化和高度的机器自治 。

硅谷正在迎来第四次工业革命的黎明 。正如美国国家航空航天局宇航员Yvonne Cagle近期在谷歌和硅谷创投平台F50举办的Founder World 2015上说 ：“硅谷现在所发生的一切 ，让我相信人类的那一大步飞跃其实近在咫尺 。”

二 、创客轻骑兵

创客企业在股权结构、组织制度 、运作机制 、盈利模式等方面与传统制造企业相比均有极大的不同 。

首先 ，创客企业在规模上一般比较小 。硅谷虽然有惠普、网景 、英特尔 、苹果 、太阳微系统等在世界领先的大公司 ，但大部分是小企业 。有关研究显示 ，“20世纪80年代 ，硅谷约有3,000家电子公司 ，员工人数超过1000名的公司只占2% ，85%的公司的员工少于50名 ，70%的公司只有1至10名员工（罗良忠 、史占中 ，《当代经济》2003年第3期） 。即使象谷歌这样的大公司 ，也总是通过不断的变革来保持组织柔性和创新活力 ，保持自身的创客特质 。谷歌于美国时间2015年8月13日成立一家名为Alphabet的“伞形公司” ，把旗下搜索 、YouTube 、其它网络子公司与研发投资部门分离开来 ，独立运作 。Alphabet旗下包括谷歌及一系列子公司 ，除了谷歌 ，还包括谷歌风投 、谷歌资本 、谷歌实验室Google X和Nest以及健保业务如Life Sciences和Calico等 。谷歌重组的目的是打破组织刚性 ，化小组织规模 ，激发活力 ，向新的目标重新进发 。谷歌内部有两个“披萨原则” ，即团队规模不能多到两个披萨还吃不饱 。

其次是组织结构简单 。创客企业一般专注于某项技术产品 、服务 ，公司主要人员集中在技术产品开发与市场开拓上，没有复杂的组织架构 ，也没有庞杂的管理制度 。如硅谷某家创业企业 ，目前已经过5轮融资 ，员工增加到200多人 ，其中工程师100多人 ，市场开拓人员100多人 ，其他不足20人 。

第三是人才为本 。谷歌创始人谢尔盖·布林曾经说过 ：“我们公司的创造力就是我们的员工 。我们以后如果遇到瓶颈 ，那一定是我们没能以足够快的速度雇到最聪明 、最能干的员工。所以 ，我们必须要对员工负责 ，让他们长期留在公司 ，为公司服务 。”创客企业中 ，工程师不仅薪酬较高 ，而且一般都根据工作年限 ，分享公司的股权 。另外福利待遇比较优厚 ，如谷歌员工享受免费三餐 、免费洗衣 、免费医疗与牙齿护理 、免费班车接送等 。在公司里 ，员工可以进行按摩 ，马桶是有6档温度可调节 ，自动清洗 、烘干 、冲厕 ，无需使用卫生纸 。创客公司都具有较为宽松 、平等的企业文化 ，即所谓“工程师”文化 。谷歌一直保持着较强的“工程师文化” ，实施组织扁平化 ，坚持工程师与总裁之间层级不超过三层 ，维护工程的自主与自由 ，为鼓励创新 ，谷歌每周给员工一天的时间做自己感兴趣的工作 。谷歌营造了一种校园文化 ，打破了工作与休闲的界限 ，员工随便着装 ，带着宠物狗上班 ，Google总部有足球 、排球 、篮球 、溜冰鞋供娱乐使用 。小型创客企业更没有什么层级可言 ，如上述已过5论融资的创客企业 ，创始人仍与工程师一起从事编程工作。多数企业都实行了灵活的工作制度 ，如早上9点到10点半之间上班 ，下午4点半到6点下班 ，有时还可申请在家上班 ，等等 。

第四是创客主导 。创客企业颠覆了人力资本与物质资本的关系 ，人力资本所有者成为企业的主导者 ，是企业的灵魂 。一般情况 ，一家成功的公司上市前 ，可能需要经历四到五轮融资 。第一轮即种子轮 ，主要由天使出资 ，规模从 50 万美元到 200 万美元不等 ，公司则出让 10% 到 20% 股份 ，然后是新一轮融资 。到公司上市时 ，创始人股权最终可能只剩下30%左右 ，创业资本持股60% ，员工持股10%左右 。然而无论是天使投资者还是风险投资者 ，他们一般只起到战略咨询与支持的作用 ，绝不会取代创客 ，主导公司运作 。

三 、龙飞凤舞地

硅谷是制造传奇的地方 ，半个世纪以来 ，这里连续上演着创新神话 ，成就了众多伟大梦想 。目前 ，大批高科技创新性企业云集硅谷 ，每年约4至5万新创企业诞生 ，特别是20世纪90年代以来 ，硅谷每隔5年左右就会出现一个从创业发展到改变世界的高技术大公司 。科技企业巨人荟萃 ，估值达到100亿美金的世界前二十大创业公司中 ，超过八成来自硅谷 。

世界各地大小模仿硅谷的科技园区为数不少 ，但成功者不多 。有关研究认为 ，硅谷传奇的根源一是良好的气候条件 。一年365天有300天是大太阳天 ，而且温度不高不低 ，四季如春 。二是科技资源优势 。硅谷有30所高校 ，并有斯坦福大学 、加州大学伯克利分校 、圣克拉拉大学等世界一流大学为其培养人才 。斯坦福大学是硅谷的摇篮 ，并为硅谷提供了源源不断的前沿科技与创新人才 。三是硅谷的人才素质很高 。硅谷吸引了世界上近四分之一的诺贝尔奖金获得者 、近千名科学院和工程院院士前来工作 。总体上 ，约45%的硅谷人口至少拥有学士学位 ，近20%的硅谷人持有研究生学位 。四是成熟的风险投资体系 。1968年首个旧金山湾区天使基金成立 ，1979年以利润为导向的风投业诞生 ，之后快速发展 ，目前发生在硅谷的风投金额已占美国风投总额的40%以上 。赫赫有名的硅谷沙丘路被认为是资本圣地 。五是知识产权制度 。硅谷十分重视知识产权 ，尊重人的知识与创造性 ，尊重人才的价值 。在硅谷 ，几乎所有的公司都实行员工持股制度 ，股票期权奖励是硅谷创业公司能够吸引到顶级人才 、并迅速发展壮大的重要机制 ，这也造就了独特的硅谷式价值观 。但有人指出 ，硅谷崛起的真正秘密应该是文化 。如宽容失败 ，宽容叛逆 ，标新立异 ，追求卓越 ，拒绝平庸 。在硅谷 ，模仿是很可耻的一件事，而市场通行的规律又是赢者通吃 ，所以你必须做到数一数二 。

从历史演进过程来看 ，良好的气候，斯坦福大学的支持与帮助 ，加之斯坦福开放 、自由与平等的文化 ，无疑对硅谷的形成起到了不可或缺的作用 ，促成了硅谷创客的率先起步 ，获得了先行优势 。在这种优势的作用下 ，硅谷逐步吸引了大批高端人才和创投基金 ，形成了独特的企业运作机制和创客文化 。如今 ，如果你在硅谷西装革履 ，就是硅谷的异类 ，如果企业没有员工持股 ，就难以聚集高端人才 ，也会被硅谷人所诟病 。各种有利因素叠加 ，形成了一种鼓励创新 、推动创新的特殊社会结构和社会运作模式 ，硅谷由此成为创新圣地 。

四 、让世界更美好

硅谷创客摘星揽月的壮举实为高山仰止 ，然而其伟大的精神世界更引人入胜 。正如“风险投资之王”约翰·杜尔所言 ：“硅谷是一种思维状态” ，它混合了大胆梦想 、竭力创造 、不畏失败 、燃烧青春等诸多元素 。一旦你在精神层面触及了硅谷的本质 ，无论是在硅谷 ，还是在北京 、特拉维夫或班加罗尔 ，你都会从中获得给养 。

硅谷人的精神追求可以分为两个层面 ，一是追求自由 ，摆脱不利的社会文化约束 ，来到这片自由的天地，从事自己喜爱的事业 ，展现自我 ，甚至像神一样的自由创造 ；二是希望通过科技革命和技术创造来改变世界 ，让世界更美好 ，此为硅谷精神的核心内核 。

1885年 ，加州铁路大王利兰·斯坦福为了缅怀独子小利兰·斯坦福的早夭 ，出资4000万美元和8180公顷的牧场土地 ，兴建一所“高水平的大学” ，以使加州所有的孩子都可以在这里免费接受教育 。老斯坦福在大学成立时写下了如下校训 ：“为培养学生的个人成功和人生的直接有用性 ，为人类与文明促进公共福利 ，教授法律规制下的自由 ，灌输爱以及对于追求生命 、自由与幸福不可剥夺的权利的尊重……”老斯坦福这种人间大爱和进取精神通过斯坦福大学传承和发扬开来 ，孕育出大批科技精英和企业领导人 。