【2017年尊龙凯时集团发布了企业文化理念体系 ，体现了尊龙凯时特色的内在文化气质 ，蕴藏了推动尊龙凯时事业发展的强大精神动力 ，是尊龙凯时人在新的发展阶段干事创业的价值导向和履职遵循标准 。尊龙凯时小额贷公司结合自身实际 ，围绕理念体系的内容 ，组织发动全员学习领会理念的思想精髓，并把有关精神和要求贯彻落实到实践中 ，开展一系列的企业文化建设工作 ，为共同推进尊龙凯时转型升级 ，做强做优做大尊龙凯时的宏伟事业添砖添瓦 。

公司强化员工学习和职业操守教育 ，全面建设诚信企业文化 。针对员工的具体情况 ，强化职业道德和风险意识教育，通过一系列举措开展的企业文化建设活动 ，增强了员工凝聚力和对公司的归属感 ，让诚信的理念成为规范和约束员工言行的“基石” ，使公司在业务道德风险防范上得到了大提升 ，道德风险得到了有力控制 。】

一 、以人为本 ，关爱员工 ，大力解决员工住房问题 ，防止人才流失

在当前深圳商品房房价居高不下的形势下 ，如何留住人才尤为重要 。公司充分了解青年员工需求 ，着重解决员工住房问题 。公司在没有自有物业的情况下 ，时刻关注深圳住房相关政策 ，第一时间在前海门户网站收集到《关于龙海家园人才住房受理配租有关事项的通告》信息 ，派专人跟进此项工作 ，整理收集递交申请材料 ，充分准备，申请到5套前海龙海家园人才住房 ，切实解决了员工困难 。

二 、开展瑜伽健身活动 ，丰富职工业余文化生活

为倡导集团“共济 、共创 、共享”的核心价值观 ，丰富公司职工业余文化生活 ，提高职工的身体素质 ，公司工会结合实际情况 ，充分利用发展中心大厦避难层 ，在工作之余开展职工瑜伽活动 。该项时尚而健康的健身活动得到了广大职工的积极响应 ，大家踊跃参加 ，其中女职工报名率达到了100% 。

伴随着轻柔的音乐 ，公司员工在瑜伽老师的指导带领下 ，身着瑜伽服 ，在铺开的瑜伽垫上 ，一招一式 ，气定神闲 ，尽情舒缓身心 ，陶冶情操 。在近期训练中 ，职工的瑜伽技能水平得到了大幅度提升 ，达到了身心平衡 ，有利于培养健康积极的工作和生活心态 。

三 、组建篮球队 ，开展集团内企业篮球比赛活动

为落实好集团2017年布置给公司的“组织集团青年员工与李白村村民举办一次运动会”扶贫工作任务 ，同时为增进公司员工之间的沟通 ，丰富员工的业余文化生活 ，提高员工的集体主义荣誉感 ，增强凝聚力 、向心力 ，培育良好企业文化 ，促进广大员工的身心健康 ，并给篮球爱好者提供一个展示青春的舞台 ，公司针对青年员工多的特点 ，经过前期摸底调研 ，招募了一批有篮球业务爱好的员工 ，从而组建了公司篮球队 ，在工作之余进行训练 ，并与集团内企业交流比赛 。

5月8日 ，公司与集团总部在市中心公园篮球场进行了一场交流赛 ，赛事按4节比赛，每节15分钟 ，分上下半场进行 。经过激烈角逐 ，最终集团总部代表队技高一筹，虽然比赛分胜负 ，但在交流与沟通方面得到了双赢 。

此外 ，早在公司成立之初 ，公司傅斌总经理就非常重视企业文化建设工作 ，当时就提出了公司愿景“成为专业化 、高效率的珠宝产业金融服务公司 ，与珠宝产业链共同成长”和“敬畏 、实干 、守信 、创新”的公司核心价值观 。

“敬畏”是敬畏市场 、敬畏风险、敬畏法律与规则 。“实干”是求真务实 ，察实情 、讲实话 ，出实招 、求实效 ，同时要能干 、肯干 、巧干 ，通过实干锻造出一个具有高效执行力的团队 。“守信”是信誉为金融企业的生命线 。“创新”是引领公司发展的不竭动力 ，公司将构建勇于创新 、善于创新的企业文化 ，通过产品 、服务方式 、经营模式 、业务流程 、管理制度和企业文化等各方面的创新 ，不断提高公司的服务 、经营和管理水平 。

“全员职业化 ，成就美好生活”是集团优秀文化的结晶和优良传统 ，多年来已深深地烙印在每一个尊龙凯时人的心中 ，是我们的发展缩影 ，是尊龙凯时从胜利走向新的胜利的永不凋谢的优秀文化 ，我们要继续传承和发扬 ，并把她与企业使命 、愿景 ，核心价值观和企业精神一同构筑成为我们尊龙凯时人共同的价值遵循 。2017年 ，让我们撸起袖子加油干 。