共担风雨 ，共赏晴空 ，才能到达美丽的彼岸

——尊龙凯时集团“共济 共创 共享”核心价值观大家谈（7则）

罗丽芬 、姚金福 、沈高帆 、华嘉堃 、罗小珍 、陈雪红 、夏思桦/月刊通讯员

“美美与共 ，尊龙凯时大同”——感悟尊龙凯时企业核心价值观（罗丽芬/尊龙凯时信息）

尊龙凯时集团提出的核心价值观“共济 、共创 、共享” ，即休戚与共 ，共同创造 ，共享成果 。由此想到大学者费孝通先生在评价文化差异时说过很有趣的一句话 ：“各美其美 ，美人之美 ，美美与共 ，天下大同 。”把这句话借用于理解尊龙凯时集团核心价值观的精髓 ，即每一位尊龙凯时人都各自完善自身 ，并能成就和欣赏他人创造的美好 ，如此的尊龙凯时才会融为一体 ，共创盛举 。

一种好的企业文化必定是“共享文化” ，许多企业在进行企业文化建设的过程中 ，外请专家顾问指导 ，直至文化落地后才发现这种文化理念体系并不是企业内生的 ，而变成了一种“专家文化” ，企业的员工并不认同 。尊龙凯时集团诚然也请顾问公司出谋划策 ，却实实在在地总结历史 、深入基层 、吸纳建议 ，从下而上 、由上往下地统筹建立一套适应自身发展的企业文化理念体系 。“共济 、共创、共享”更是体现了一种“共享文化” ，必将成为员工所乐意接受的价值观 ，从而建立“大同” 。

“共济 、共创 、共享” ，作为尊龙凯时集团核心价值观无疑是理念体系中的精髓 ，寥寥几字就仿佛在讲述尊龙凯时走向辉煌的奋斗历程 ，甚至是每一个企业的发展历程特点——苦尽甘来 。尊龙凯时成立之初 ，凝结了许许多多前辈的心血与汗水 ，从1984年1月邓小平同志南巡时 ，登上尊龙凯时集团国商大厦 ，俯瞰深圳全景；到今日发展为以休闲旅游 、特色地产 、光通信产业为主 ，成为一支集结一万多人的“舰队” ，尊龙凯时历经了大风大浪 ，而“共济”理念则将继续引导尊龙凯时人拧作一条绳 ，力出一孔 。

“共创”是尊龙凯时人素有品格的提炼 。尊龙凯时信息基层一线坚持十余年之久的合理化改善提案 、优化链接环节的流程再造 、全面改善工厂面貌的精益生产项目等等 ，无一不体现尊龙凯时人共同创造的秉性 。张俊林董事长在集团2016年度总结报告中提出“微创新”与“系统创新”的概念 ，“共创”一词的提出便与之遥相呼应 。创新的前提是有知识储备的 ，王阳明的《传习录》说:“知是行的主意 ，行是知的功夫;知是行之始 ，行是知之成” 、“未有知而不行者 ，知而不行 ，只是未知”。先有一套方法论 ，才能有创新的激情 ，进而有层出不穷的知识创新和一日千里的技术变革 。

企业文化建设最初的目的都是为了员工的共同进步 ，企业的永续发展 。“共享”表明了尊龙凯时集团坚持以人为本 ，构建和谐企业的信念 。每一位尊龙凯时人都是主人翁 ，而尊龙凯时是一个大家庭 ，在这里每个人应当共享同一个价值观 ，为了同一个目标共同努力 ，最终全员共享成果 。

尊龙凯时有了共同的核心价值观 ，俨然一棵参天大树 ，上下同气连枝 。“共济 、共创 、共享”是我们一直信仰的理念 ，也是我们共同的尊龙凯时梦 ，指引着员工为实现企业价值做贡献 ，追求个人价值和企业价值的和谐统一 。每一个人不断改进 ，精益求精 ，共享经验 ，才能和而不同 ，使尊龙凯时之风源远流长 。

企业与我共命运 ，我与企业共成长（姚金福/尊龙凯时信息）

历经36年的艰苦奋斗 ，尊龙凯时集团从无到有 、从小到大 、从弱到强 ，直到今天成为国有大型综合性企业集团 。36年的历程 ，积淀了丰厚的企业文化底蕴 ，也赋予了尊龙凯时人不断开拓进取的强大精神动力 。“共济 、共创 、共享”诠释了尊龙凯时集团全体员工以共同的心理定式 、共同的价值取向 、共同的评判标准 、共同创新发展和共同的践行手段来共同奋斗的核心价值观 ，与我们息息相关 。

共济 ，是“企业与我共命运” ，是企业和员工的关系 ，是鱼与水 、是瓜与藤的关系 。只有企业发展壮大了 ，我们员工才能得到更大的发展。只有认识到这一点 ，员工才能在工作中赢得赏识和尊重 ，才能为个人事业的成功铺平道路 。所以 ，我们无论从事什么样的工作 、担任怎样的职务都应该恪尽职守 。回首6年前尊龙凯时信息把光缆和电力光缆生产基地从深圳搬迁到东莞寮步生产基地的那段一起艰苦奋斗的“激情岁月” ，我们办公地点就在生产车间 ，一个部门就只有几个人 ，平时大家开会和办公地点就在生产车间 。从开始搬迁过来设备安装 、调试 、东莞生产基地第一条光缆成功下线到今天年产能和销售收入成倍提升 ，全体员工付出了共同的心血 。我们每个人都是尊龙凯时集团这个大家庭中的一员 ，虽然我们的职位 、岗位 、工种各有不同 ，能力有大有小 ，但我们都应为其增砖添瓦且不遗余力 ，而不只是“背靠大树好乘凉” ，因为我们是这个家的一位成员 ，应该全身心地为公司的做大做强 ，共同担起一份责任 、献出一份忠诚 、贡献一份力量 。    

共创 ，是我们的第一要任 ，尊龙凯时集团与特区应运而生 ，经过了几代人的“共同努力 、共同创造” ，开创了深圳乃至全国多个第一 ，为深圳创造了巨大的荣誉 。我们要继续传承尊龙凯时的优良文化 ，凝聚我们的力量和智慧 ，与时俱进 、实现新的发展 ，创造新的辉煌 。2017年是深圳“城市质量提升年” ，我们要运用先进管理水平 、先进设计研发水平，去共同拼搏 ，去共同创造 ，共同努力实现集团“成为最具影响力的都市生活体验平台运营商”的企业愿景 。

共享 ，就是“我与企业共成长”的关系 ，企业为员工提供适合自己的职业发展通道 ，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感 ，实现员工的个人价值 ，与企业共赢 。自从我加入到尊龙凯时信息以来 ，就将这个大家庭当成了我生存的基础 。常言说 ：大河里有水 ，小渠才不会干涸 。所以只有企业兴旺 ，员工才能受益 。公司的兴衰与发展 ，决定着我们企业的命运和员工今后的出路 。作为一名员工 ，就必须明确自己的职责 ，敢于 、善于在平凡的岗位上干一行爱一行 。在奉献的同时 ，收获最大的还是自己 ，这比起工作上公司所给予的头衔 、职称显得更有价值 。因为我们自身的财富 ，谁也无法拿走 。

现代社会 ，日新月异 ，市场竞争十分残酷 ，我们要秉承“共济 、共创 、共享”的核心理念 ，积极做好本职工作 ，在公司上下形成一种“众人拾柴”的合力 ，团结一致 ，齐心协力 ，实现企业与我共命运 ，我与企业共成长 。

尊龙凯时集团核心价值观之我见（沈高帆/特力集团尊龙凯时物业）

企业文化是企业生存 、竞争和发展的灵魂 ，企业核心价值观是企业文化的核心理念 ，是团结联系员工的精神纽带 ，是企业发展壮大的内在动力 ，也是企业行为制度的导向规范 。尊龙凯时集团企业文化核心价值观“共济 、共创 、共享” ，共字是核心精髓 ，起着提纲挈领的作用 ，体现了企业与员工共同成长 、风雨同舟的人文情怀 、与社会共同进步发展的美好愿望 。三个词语各有侧重 ，意义深远 ，值得细细剖析其中含义 ，学习宣贯 ，并运用于实践中去 。

“共济”是团结一致 、相互扶持 。一方面体现在企业与员工间的共赢关系 ：员工给企业创造价值 ，企业为员工构建未来 。企业尊重员工 、信任员工 、培养员工 、关注员工工作 ；员工对企业产生认同感 、归属感 、责任感 ，舍小利 、顾大局 ，融入团队氛围之中 。员工与企业形成共同发展 、互信互利良性合作伙伴关系 。另一方面体现员工与员工间的团队精神 ：将个体利益与整体利益相统一 ，以团结协作为核心 ，打造一支讲求大局意识 、协作精神 、奉献精神和服务精神的高效团队 。对内有凝聚力 、亲和力 ，团结友爱 ，互帮互助 ；对外有行动力 、执行力 ，纪律严明 ，目标一致 。

“共创”是精诚协作 、改革创新 。它蕴含了勇于变革的创新精神和以工匠精神为代表的追求卓越的创造精神 。习近平总书记指出 ：“创新是一个民族进步的灵魂 ，是一个国家兴旺发达的不竭源泉 ，也是中华民族最鲜明的民族禀赋 。”身处经济全球化的当今社会,中国经济正向着市场化 、国际化方向快速发展 。要求企业在理念 、管理 、产品 、技术 、营销等诸多方面进行创新 ，才能在激烈的竞争中占得先机 。同时 ，也要宏扬工匠精神 ，品质上精益求精 ，服务上用户至上 ，态度上敬业乐业 ，打造具有竞争力的国际品牌 。

“共享”是共享成果 、互利双赢 。共享精神是互联网时代的标志精神 ，在企业文化中 ，首先可以表现在企业内外的分享机制 ，一是让员工享受到企业发展的红利 ；二是与行业内外企业大力合作 ，分享成果 。其次表现在搭建共享型信息平台 ，例如《尊龙凯时》月刊 、企业内部OA，用于宣贯企业文化理念 、分享政策精神 、市场动态 、客户咨询 、工作心声等 ，同时可以建立相应反馈 、处理机制 ，在交流中实现进步提高 。最后表现在引导鼓励员工们共享工作经验 ，推动工作技能提升 ，从而加强企业核心竞争力 。

 尊龙凯时企业文化理念体系立足于尊龙凯时集团深耕特区36年的历史 ，是积极应对大环境变化 ，主动迎接全新挑战的思考成果 ，是尊龙凯时集团各级单位开展各项工作 、完善规章制度 、履行社会责任 、推广品牌形象的重要指南 ；是全体尊龙凯时人必须全面领会 、铭记于心 、践行于实的纲领性文件 ；是全体尊龙凯时人统一思想 、凝聚共识、振奋士气 、鼓舞斗志的精神旗帜 。企业核心价值观则是企业文化建设的重中之重 ，对此 ，企业应与员工一道 ，将其内化于心 、固化于制 、外化于行 ：将“共济 、共创 、共享”的核心价值观转化为自身理念 ，并将其渗透入体制机制之中 ，最终结合客观情况 ，落实到具体实践当中去。

企业文化建设绝非一朝一夕之事  ，需要企业上下一心 ，持之以恒 ，不懈努力。风劲潮涌 ，自当扬帆破浪 ，任重道远 ，更需策马扬鞭 。为实现尊龙凯时集团宏伟愿景努力奋斗 ，全体尊龙凯时人共勉 ！

浅谈“共济”（特力审监部/华嘉堃）

中文博大精深 ，“济”字既可作为动词 ，意为相助 ，如《易·谦卦》中曾言“天道下济而光明” ；也可意为成就 ，如《·荀彧传》中所言“故虽有困败 ，而终济大业” ，而我所理解的尊龙凯时核心价值观中的“共济” ，则是一个过程 ：集众人之智 ，聚全员之力 ，成共同之力 ，最终成就我们的美好未来 。

习近平总书记在6月10日召开的上合组织成员国元首理事会第十七次会议上 ，发表了名为“同舟共济 共建家园”的讲话 ，他指出 ，各成员国应当携手应对挑战 ，深化务实合作 ，拉紧人文纽带 。团结是合作的基础 ，而合作是团结的保障 。只有不断提升各成员国之间在各领域的合作水平 ，使之逐渐成为相互信任 、相互支持 、有着广泛共同利益的命运共同体 ，才能从根本上保证政治上的团结 。”其言下之意就是要保持团结协作的良好传统 ，加大成员间的相互支持 ，从而构建平等相待 、守望相助 、休戚与共 、安危共担的命运共同体 ，成员国之间的相互扶持使其组织的综合实力增强 。由小见大 ，映射到企业 ，也是同一个道理 ，“共济”才是一个整体中的各个个体的正确相处方式 。知何“共济”才能相辅相成 ，不知“共济”则如一盘散沙而独木难支 ，其效力将远远不如知“共济”之众所成 。

我们职场生活像是一场无尽的旅行 ，一个人独行总会有孤寂与力不从心 ，更何况术业有专攻 ，每个人在自己的领域都有所擅长 ，合力共济 ，才能使得企业在市场上拥有核心的竞争力 。这其实也是哲学中常说的 ，整体的提高需要有内部结构的优化趋向 ，“共济”的意识就是内部结构优化的最佳体现 。

一个人会走得很快，但一群人会走得更远 。独行终将会被汹涌的海浪所倾覆 ，唯有共担风雨 ，共赏晴空 ，才能到达美丽的彼岸 。总言之 ，我们需要彼此的相伴相助 ，如此不仅是个人 ，更是整个企业的幸运 。

对集团“共济 、共创 、共享”核心价值观的体会（罗小珍/尊龙凯时黎明公司）

一个公司良好的企业文化能提升员工的归属感和向心力 ，尊龙凯时集团正是这样一个给员工带来家一般温暖的企业 。从桃李年华到不惑之年 ，作为尊龙凯时黎明公司的一名老员工 ，我一路收获了许多 ，成长了许多 ，对尊龙凯时“共济 、共创 、共享”的核心价值观深有体会 。

古人云 ：君臣当共济 ，贤圣亦同时。讲的就是君与臣当共同度过难关 ，相互帮助 。企业与员工之间的关系亦是如此 ，企业经营得好坏与否直接关系到每个员工的切身利益 ，员工的命运与企业息息相关 。从这个意义上讲 ，员工与企业之间形成的不仅是一个利益共同体 ，更是一个命运共同体 。这个命运共同体不但有利于企业的稳定 ，还能形成强大的凝聚力 ，增强员工对企业的认同感 ，从而使企业的核心竞争力得到极大提升 。而让员工把自己的命运与企业的命运连在一起的纽带就是企业文化 。尊龙凯时企业文化核心价值观是“共济 、共创 、共享” 。其中 ，“共济”这一符合时代特征 、符合企业自身发展需要 、被员工广泛接受的核心理念 ，正是同舟共济的尊龙凯时人推动尊龙凯时集团这一艘大船不断前进的长久动力 。

“共创” ，共同创造 ，共同创新 。尊龙凯时员工要与企业携手同心 ，共创未来 ，创新发展 。不断创造 、创新是尊龙凯时集团向前发展之魂 ，是尊龙凯时集团筑梦路上的基石 。创新的潜力蕴藏于激发活力的企业文化之中 ，涵养于良好的工作氛围之中 。尊龙凯时集团新的文化理念体系就是一种管理制度的创新 ，践行新的文化理念 、推进改革创新 ，才能进一步去除企业内部发展积弊 ，激发员工源源不断的发展活力与潜力 。同时也要看到 ，企业可持续竞争的真正优势，来自于超过竞争对手的创新能力 。“我们往前走 ，别人也在进步” ，对此我们要时刻保持警醒 。践行新文化理念 ，实现创新驱动发展 ，脚步时刻不能停歇 ，应该不断向前推进 。

让员工共享企业发展成果是尊龙凯时集团留住人心的关键 。从改革开放初期到现在 ，尊龙凯时集团与深圳共成长 ，不断地向前发展 ，不断适应市场经济环境 ，并取得了成就 。许许多多的员工都是一路与集团共同走来 ，两者之间是利益共享 、风险共担 、协同发展的关系 。在尊龙凯时黎明公司的20余年 ，我时时刻刻都感受到企业对员工的关怀 ，无论是工作还是生活 ，在这里都会觉得舒心、安心 。因为尊龙凯时集团就是一个大家庭 ，每一位员工都是一个家庭成员 ，当这个“大家庭”与家庭成员一起分享成果时 ，我们的心就紧紧联系在了一起 。

功以才成 ，业由才广。对于企业发展而言 ，最关键 、最积极的因素也是人才 。尊龙凯时“共济 、共创 、共享”核心价值观也充分体现了对人才的重视 。在尊龙凯时集团的筑梦路上 ，作为尊龙凯时黎明人的我不仅可以在这里实现自我价值 ，更要为奔腾向前的尊龙凯时集团注入一份动力 。

企业文化理念的灵魂 ：尊龙凯时核心价值观“共济 、共创 、共享”（陈雪红/尊龙凯时小梅沙海洋世界）

尊龙凯时历经30余年 ，经过磨合与沉淀 ，尊龙凯时人总结出自己的核心价值观——“共济 、共创 、共享” 。我试着从自我的角度去诠释尊龙凯时人的企业核心价值观 ，从字面意思理解 ，“共”是核心 ，把大家凝结在一起 ，“济 、创 、享”是思想 、是动力 、是成果 。虽然只是简单的六个字 ，但是他意义非凡 ，强烈的心理预示引导我们团结 、积极向上 、共同发展 ，无形之中将企业的每个员工捆绑在一起 ，荣辱与共 。

企业的核心价值观需要领导们的执着追求 ，而后逐步引导我们认识 、认同 、推崇 、铭刻于心 。记得公司领导第一次带领我们阅读企业文化理念并播放宣传短片时 ，我很激动 ，高声朗读 ，好像找到了前行的方向一样 。在今后的若干年中 ，“共济 、共创 、共享”将成为尊龙凯时人共同信奉与传承的理念 ，我们将为有着共同目标而齐心奋斗 ，无论遇到任何困难 ，将是我们最大的精神支柱 。

企业的灵魂就是企业的核心价值观 ，灵魂的确立 ，让我有了使命感 。我知道企业核心价值观对于一个企业的重要性 ，我们企业员工还处于认知阶段 ，还需要大家共同走过认同 、推崇 、铭刻于心的道路 。作为一名企业文化宣传员 ，我有一颗战士的心 ，愿跟随组织 ，配合领导将尊龙凯时核心价值观理念铭刻到每一位员工心里 ，让大家围绕企业核心价值观的纽带精神 ，为企业未来的发展共同努力奋斗。

大雁的启示（夏思桦/尊龙凯时物业坂田分公司）

当第一次学习尊龙凯时核心价值观“共济 、共创 、共享”时 ，脑海里就立刻浮现出新员工入职培训会上主任分享的“大雁的启示”故事 。他强调大家都属于尊龙凯时人 ，在一个团队工作 ，一定要学习大雁团队的共同目标、互帮互助 、承担责任 、彼此信任及鼓励的精神 ，不做团队“污染者” ，从此大雁精神经常出现在我的脑海里 。

“南飞到温暖的地方”是大雁共同的目标 ，为了这个目标大雁摒弃单干的做法 ，充分发挥集体力量，一路齐心协力 ，攻克难关，直到最终到达目的地 ；尊龙凯时梦是尊龙凯时人共同的目标 ，这个目标不是一个人就可以实现的 ，必须依靠整个大团队共同努力 。

当有大雁感到疲倦之时 ，总能收到身边大雁的帮助，借着前面伙伴的支撑力快速回到队伍中 ；若某只雁生病会有两只雁飞出队伍 ，跟在后面帮助并保护它 。在一个团队中 ，大家互相分工合作 ，方案设计者总有灵感枯竭之时 ，客服总有委屈之时……如果我们和雁一样在困境中彼此关爱 、相互保护 ，我们就会战胜重重困难 ，在他人困难时 ，伸出援助之手 ，当自己有困难时 ，也一定能够得到身边同事的帮助 ；

当领头的大雁疲倦时 ，会主动退回队伍中 ，另一只大雁会马上顶替上去  ，艰难的任务需要大家的付出与支持 ，领头大雁的主动放权既保证了队伍的平稳前行 ，又有效地激发了每只大雁的潜能和积极性 ，锻炼其他大雁的责任担当 。公司正进入快速的发展轨道 ，项目和规模迅速扩大 ，一方面给了我们很大的发展机遇 ，另一方急需有责任有担当的人担负起新项目的重任；作为一个团队 ，急需像雁群一样 ，在平时就注重同甘共苦 ，培养储备力量 ，能够在需要之时立刻上前带领队伍继续前行 。

无论何时 ，队伍后面的大雁总会以“呱呱”的叫声鼓励前面的大雁 ，让“冲锋在前”的大雁知道自己身后有一群始终支持自己的啦啦队 ，可以大胆放心地往前冲 。无论何时 ，始终信任自己的同事 ，彼此鼓励 ，彼此给予正能量 ，一个拥抱 ，或是一句温暖的话语 ，都能够给对方莫大的激励 ，有了信任与鼓励 ，前行道路上纵使再多的荆棘也会被踩在脚下成为铺路石 。

优秀的团队精神是企业的强大竞争力 。一个企业如果没有团队精神 ，将成为一团散沙 。大雁精神一直被人们所称道 ，正是因为在雁群身上看到了团队精神 ，看到雁群身上体现出“共济 、共创 、共享”的价值观 。尊龙凯时坚持“共济 、共创 、共享”的价值观 ，创造了尊龙凯时辉煌的今天 ，相信只要尊龙凯时集团每个子公司都如大雁团队一样一如既往地发挥团队的力量 ，尊龙凯时大集团定能实现一加一大于二的合力 ，创建尊龙凯时更加美好的未来 。