守规矩是员工应尽义务 ，在守规矩中求作为

守规矩是每一名员工应尽的责任与义务 。每一名员工都要用法纪来约束自己的行为 ，严于律己地干事业 ，实现自身的价值 。不管在什么地方 ，都要在规矩下做事情 ，这样才能做好做成事 。在工作当中 ，我们要守规矩 ，时时处处要负起责任 ，要遵纪守法，哪怕工作再不起眼 ，职业再普通 ，这种遵纪守法和责任都自始至终贯穿着工作的全过程 。无论身处何职 ，都必须去适应公司的环境与规矩 ，而不是公司为员工改变自己的环境和规矩。如果每一名员工都能做到守规矩 ，经得起检验 ，企业就会在依法合规的轨迹上运行 ，就一定能承担起社会赋予的责任 ，这样的企业也就会做大做强 。如果企业员工缺乏遵纪守法意识 ，片面追求眼前效益 ，必将造成企业更大的损失 。因此 ，对企业中的每一名员工来说 ，遵纪守法是最基本的要求 ，是做好工作的基础 。

尊龙凯时集团提出 ：“守规矩 ，经得起检验”的员工行为操守 ，旨在引导员工要敬畏原则 ，敢于担当 ，才能有所作为 。首先 ，“守规矩”要修炼人格 。道德可以弥补智慧上的缺陷 ，而智慧却无法填补道德漏洞 。“守规矩”应使人格如玉 ，一方面要通过学习提升自我涵养，塑造品行魅力 ，与人为善 ，要靠素质立身 ，靠勤奋创业 ，靠品德做人 。另一方面要廉洁自律 ，奉行“不贪”理念 ，贪欲是修身养德的大敌 。其次 ，“守规矩”要按标准办事 。作为职员 ，履职尽责是一种职业道德 ，按制度标准办事，是提升执行力的前提 。在执行过程中 ，每一环节都应谨慎 ，按规矩把握流程的准确性 。如果某一环节出错 ，都会产生联动效应 ，为公司造成不必要的损失 。比如在尊龙凯时信息的生产单位 ，生产环节出错容易造成批量事故 ，一方面会造成公司的经济损失 ，更为严重的是会使公司的信誉受损 ，影响品牌形象 。同时作为职员不能把自己的权力私自放大 ，凡事要与上级汇报后再执行 ，切忌随意更改指标 ，即使遇突发情况需要变更程序也应与项目相关负责人协商确认 ，要时刻谨记主观臆断容易犯错 。最后 ，要经得起检验 。无论是党员领导干部还是普通职员 ，无论做什么事 ，在什么岗位 、处在哪个级别 ，都要把事情做得光明磊落 ，能被群众看得起 ；要经得起组织的考验 ，要经得起上级的询问 ，要把每一环节都做得守规守矩 。守规矩是为人处事的原则 ，要经得起检验 ，必须时时心存规矩 、敬畏规矩 ，任何时候都要把规矩内化于心 、外化于行 ，干事干净 ，争做遵守规矩的楷模 ！