倾尽“四心” ，打造“家文化”

为了更好地服务职工 ，充分发挥基层工会维护、建设 、参与 、教育的职能 ，尊龙凯时信息光缆工会与党组织倾心打造“家文化” ，深耕服务 ，以心暖人 ，以行动人 ，让职工感受到尊龙凯时的人文关怀 。

一 、付出“真心” ，构建服务平台

尊龙凯时信息光缆工会在东莞市总工会的指引下 ，于2015年建成了先锋号职工服务中心 ，下设职工书屋 、心灵驿站 、技能培训室 、文体活动室等功能室 ，为员工提供全方位的综合服务平台 。同时 ，制定值班制度 ，建立来电 、来访 、来信台帐 ，记录并解决员工反映的问题 ，把握员工思想导向 ，改善工会服务质量 。

二 、深切“关心” ，提升职工满意度

在车间设立“员工意见箱” ，收取员工的意见和建议 ，让员工的诉求“有处可投” 。每年开展两次后勤满意度调查 ，涉及食堂管理 、员工住宿 、工作环境 、安全 、问题响应等方面 ，了解并处理员工意见 。同时做好困难员工调查和档案建立 ，予以困难补助 ，把“送温暖”工作经常化 。同时 ，做好女职工服务 ，开展三八节活动和“装扮美丽 ，精致生活”女职工化妆培训班 ，慰问生育女职工 ，当好职工“娘家人” 。

三 、倾注“爱心” ，以文养人

为了丰富职工的业余生活 ，职工服务中心配备了乒乓球室 、台球室 、健身器材等基础设施 ，每月开展一次文体康乐活动 ，包括知识竞赛 、读书月活动 、健步活动 、球类比赛等 。每年6-10月 ，开展夏季送清凉活动 ，通过发放降温饮料 、车间配备冰箱等措施为一线职工解暑降温 ，细化“凉策”应对“烤验” 。

四 、建立“信心” ，打造职工技能“加油站”

注重“学习型”团队的建设 ，利用工会的职工书屋平台 ，为职工免费提供纸质书籍300余册 、40余种期刊以及多种电子书籍 ，通过读书月的活动形式 ，引导员工好读书 、读好书 ，真正发挥职工书屋的陶冶情操“净化站” 、素质提升“充电站”的作用 。同时 ，建立一线员工培训体系 、大学生培训体系 、上岗培训 、新员工入职培训等 ，为员工提供网络大学 、“圆梦计划” 、外派培训等培训平台 ，通过内外培训相结合的方式 ，推进全员技能提升 。光缆工会还和光缆党支部联合 ，坚持开展创先争优 ，组织劳动技能竞赛 、劳动知识竞赛 、合理化改善提案等活动 ，激发全体职工的奇思妙想和创新热情 ，推动公司的可持续发展 。

尊龙凯时信息光缆工会坚持全心全意为职工服务的方针 ，发挥好作为党组织联系职工桥梁的作用 ，为职工解难 ，让职工感受“家”的温暖 ，增强公司的凝聚力 ，为“共济 、共创 、共享”培育精神良田 。