5月20日下午 ，尊龙凯时集团党委召开2022年党建工作专题会议 ，研究部署年度党建工作 。集团党委书记 、董事长张俊林及在家领导班子成员、各直属企业党组织书记 、党建工作分管领导在国际创新中心30楼主会场参会 ，直属企业党组织其他班子成员 、各级党支部书记 、系统专兼职党务人员在各视频分会场参会 。集团党委副书记童庆火主持会议 。

会上 ，童庆火传达了《市国资委党委系统2022年党建工作要点》主要精神和《尊龙凯时集团党委系统2022年度党建工作要点》具体内容 ，集团党委委员 、副总裁俞磊作2021年度党委工作报告 ，集团党委委员 、纪委书记兼监事会主席张暾通报了2021年度党建考核结果 。

在经验交流环节 ，尊龙凯时服务党委 、尊龙凯时地产党总支 、小梅沙投资党支部围绕建强基层组织 、提升党建工作质量 、推动党建与经营融合等亮点和成效 ，分享了好经验 、好做法 。

张俊林重点围绕“党建与经营深度融合”作总结讲话 。他指出 ，要正确认识党建与经营融合的重要性和必要性 。党的十八大以来 ，国企党建持续加强 ，尤其是党的十九大以来 ，加强国企党建的目标 、措施进一步明晰细化 。省委 、市委 、市国资委党委导向鲜明 ，陆续出台相关指导文件和考核办法 ，探索推进党建与经营深度融合 。实践证明 ，推进党建与经营深度融合既是大势所趋 ，也是集团推进改革发展的内在要求 ，落脚点在于充分发挥党建推动 、促进经营的作用上 。

张俊林强调 ，要正确看待过去几年党建与经营融合方面的探索和不足 。过去几年 ，集团党委结合自身实际 ，围绕“六大建设”发挥党建引领作用 ，着力抓强规范和促经营 ，基层组织由“建”到“强” ，党建与经营融合探索成效初显 ，逐步形成了深度融合的组织基础 、实践基础和认识基础 。同时 ，各基层党组织也要正视不足 、直面差距 ，持续改进整体认识不够深 、顶层设计不够新 、基层经验不够足 、推进合力不够强 、融合效果不够好等问题 。

张俊林要求 ，要提升党建价值创造力 ，推进党建与经营互促共进 。重点抓好五个方面工作 ：一是要提升认识 ，从党建引领 、党建赋能的高度理解和推进融合 。党建工作应围绕中心 、服务大局 ，与业务工作相辅相成 ，这是做好党建工作的重要遵循 ；二是要双责结合 ，党建与经营“两手抓两手都要硬” 。各级干部要准确理解“一岗双责”的深刻内涵和具体要求 ，既要抓好分管的经营业务工作 ，又要以同等关注度抓好党建工作 ；三是要聚焦主业 ，在经营管理中运用好组织力量 ，提升治理效能 。党建是国企的优势 ，应当引领我们更好地开展经营工作 。要通过建强基层党组织 ，让党组织充分发挥应有作用 ，提升攻坚克难的凝聚力 、战斗力 ；四是要深化探索 ，以创新举措推动融合迈入新阶段 。要及时总结特色党建项目探索实践经验 ，提炼规律 ，开拓思路 ，创新方法 ，在现有基础上深化探索 ，推动党建与经营融合迈上新台阶 ；五是要强化协同 ，整合各方力量推进融合取得实效 。集团党委层面要加强对融合工作自上而下的顶层设计 、把关 、指导，各直属党组织要结合经营实际 ，边探索 、边实践 ，形成上有谋划 、下有创造 ，各有特色 、相互映衬的生动局面 。

张俊林最后强调 ，作为国有企业 ，抓好党的建设既是重要政治任务 ，也是集团实现健康快速发展的最大优势之所在 。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，不断夯实基层党建成果 ，持续推进党建经营融合 ，以基层党建佳绩和更高质量发展迎接党的二十大胜利召开 。